为选拔出一支高潜力的年轻后备人才队伍，建立后备人才梯队，以更好地支撑业务规模的扩张和发展，根据《浙江城建人才发展与集团建设方案》，浙江城建于 11 月进行第一期“浙江城建之星”选拔。经过笔试和面试，32位城建人加入第一期“浙江城建之星” 训练营，并于12月25日举办了开营仪式。

      12月25日上午，训练营学员们早早就到达东海创意中心一楼会议室签到。9点一到，开营仪式正式开始。培训导师张玉梅首先以破冰仪式拉开帷幕，在破冰仪式上组建团队，为大家讲解培养流程、形式及后续培养任务。不仅如此，在组建团队的过程中还进行一系列提升团队凝聚力的游戏，让学员明白团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉。一个凝聚力强的团队才能发挥团队的最大功效，达到团队、个人共赢的目的。之后，仪式进入师徒见面环节，举行拜师仪式，让师徒双方有一个充分的了解，为后续工作开展奠定强有力的基础。

△开营仪式现场

下午，浙江城建于东海创意中心一楼会议室进行浙江城建之星交流座谈会。浙江城建董事长林韵强、总裁助理陈绍林及陆沈出席此次会议，业务提升导师及学员们参加了此次会议。张玉梅主持会议。

会上，林韵强为导师们带上导师徽章，随后发表讲话。他希望在今后的学习交流中，导师和学员之间要相互学习、相互借鉴、相互促进、共同提高，争取突破自我，做最好的自己！

在听完寄语之后，学员们也纷纷说出了自己的职业规划、未来的发展方向，以及自己对于工作的思考的想法。

△林韵强发言

林韵强充分肯定了学员们内心的想法，同时也指出了不足之处，希望学员们在日后的学习过程中加以改正。他为学员们分析了当下建筑企业行情，期望在场的学员们能够不忘初心，牢记使命，不断提高自己的能力，利用浙江城建这个平台为社会做贡献，创造价值。同时，林韵强援引《吉祥经》“多闻工艺精”、“严持诸禁戒”、“言谈悦人心”等内容，告诫学员要多学习知识技能，保持行为端正，遵守职业道德，不讲假话不欺骗，多与导师交流沟通。

最后，陈绍林以“与城建共成长”主题，给学员们上了一堂生动的培训课。课程中，陈绍林从“浙江城建再认识”、“埋头拉车，抬头看路”、“从自我管理到培育领导力”、“修炼秘书能力和沟通能力”这四个方面为大家讲解成长方法，并希望学员们树立终身学习的目标，研究性地做工作，学会沟通合作，弘扬浙江城建工匠精神，与集团同呼吸共命运，奋斗出属于自己的幸福。

△陈绍林讲课

     12月27日上午，天气微冷。32名学员一早在公司集合，8点准时前往拓展培训基地，进行为期一天的拓展训练。与平时的郊游或娱乐活动不同，这是一次非常具有教育和纪念意义的体验式拓展培训。拓展讲师精心设计的拓展项目活动，具有磨练意志、完善人格、团队精神、陶冶情操的作用，可以激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力！在团队素质拓展活动中，学员们更加深刻了解到团队协作精神的内涵。　

△拓展训练合影

      接下来，根据培养计划，学员们还将继续进行为期六个月的培训，并接受考核。在此，预祝学员们在学习期间，生活和工作愉快，身体健康，学有所成！